La démarche Accessibilité de la formation

Vers la formation inclusive

L’Agefiph et ses partenaires vous proposent, avec l'accompagnement de la Ressource Handicap Formation, de vous engager dans la démarche Accessibilité de la formation.

L’accessibilité est une obligation inscrite dans la loi de 2005 sur l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté, qui s’applique aux organismes prestataires d’actions qui concourent au développement des compétences (Art D323-10-1 et D5211-2 et suivants du code du travail).

L’accessibilité consiste à lever les obstacles qui empêchent une personne d’atteindre son plein potentiel et de prendre part à des activités importantes dans sa vie et de contribuer à la société.

Sur le champ de la formation, il s’agit de créer un milieu d’apprentissage accessible en se préparant à une variété de besoins.

Cette démarche s’appuie sur un engagement volontaire de votre gouvernance et de l’ensemble de votre équipe. Elle vise à valoriser le chemin parcouru, les efforts et les progrès réalisés

En vous engageant dans cette démarche, vous serez en mesure de mieux répondre aux besoins des apprenants accueillis, à vos obligations réglementaires et aux exigences du référentiel national Qualité unique : Qualiopi. Vous contribuez ainsi au développement d’une société plus inclusive.

Cette démarche s’appuie sur un engagement volontaire de votre gouvernance et de l’ensemble de votre équipe au travers d'un ou de plusieurs groupes projets selon le mode d'organisation de votre structure. Elle vise à valoriser le chemin parcouru, les efforts et les progrès réalisés.

Et maintenant

Un outil dédié à votre démarche

  1. 1. Organiser sa démarche

    1. Mobiliser votre direction
    2. Constituer votre ou vos groupe.s projet.s
    3. Renseigner et signer la charte d'engagement


  2. 2. Rejoindre la communauté RHF

    1. Déclarer votre structure sur la plateforme
    2. Créer votre compte utilisateur
    3. Créer le ou les groupe.s projet.s dans votre espace membre
    4. Déposer la charte d'engagement signée
  3. 3. Évaluer votre niveau d’accessibilité

    1. Recenser vos forces et faiblesses sur la base
      du référentiel national accessibilité avec votre groupe projet
    2. Renseigner l’auto-positionnement dans votre espace membre


  4. 4. Identifier les points forts et les axes de progrès

    1. Définir les 3 points forts de votre engagement vis à vis des apprenants
    2. Rédiger à minima 2 objectifs de progrès sur les items de votre choix
  5. 5. Communiquer sur votre engagement

    1. Valoriser vos livrables générés par la plateforme RHF :
      Affiche de communication
      Dossier de synthèse et Attestation des avancées
      de votre politique accessibilité


  6. 6. Mesurer et enrichir votre démarche

    1. Évaluer la mise en œuvre de votre plan annuel de progrès
    2. Actualiser votre auto-positionnement
    3. Rédiger un nouveau plan annuel de progrès
En région Auvergne-Rhône-Alpes

DEFINIR LES SPECIFICITEES AVEC LA REGION....